Tomado de la lista de UDG  Colombia

Hola a todos,

Ando pensando lo que un diseñador recién graduado o
apenas comenzando su
experiencia laboral debería saber.
–Aparte de un sueldo acorde con la cantidad de
responsabilidades
asignadas, un diseñador empleado (¡Aquí en
Colombia!) bajo un contrato
de trabajo a término indefinido o contrato a termino
fijo debe obtener
anualmente, como mínimo–:

A) Estar afiliado a un servicio de medicina
prepagada y fondo de
pensiones (¿Alguien me puede decir de cuanto es el
porcentaje pagado por
la empresa y que porcentaje es descontado al
empleado mensualmente?).

B) Una cesantía equivalente a un sueldo al año.

C) Una prima en junio equivalente a medio sueldo.

D) Una prima de navidad equivalente a medio sueldo.

E) Quince días hábiles de vacaciones pagadas,
equivalentes a quince días
de sueldo.

F) Todos los Colombianos (empleados o empresarios)
deberían trabajar en
un horario de 8 horas diarias: Horario de oficina de
lunes a viernes:
8.00 AM a 12.00 PM / 2.00 PM a 6.00 PM (Es decir que
el tiempo restante
debería ser: 8 horas para asuntos personales (comer,
descansar, etc) y 8
horas para dormir; sumando un total de 24 horas
diarias de lunes a
viernes (los fines de semana (sábado y domingo)
deberían ser para
descansar).

Dice el Código Sustantivo del Trabajo:

*ARTICULO 163. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS:* El
trabajo nocturno, se
remunera con un recargo del treinta y cinco por
ciento (35%) sobre el
valor del trabajo diurno. El trabajo extra diurno se
remunera con un
recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo
ordinario diurno. El trabajo extra nocturno se
remunera con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor
del trabajo
ordinario diurno.

*ARTICULO 173. DESCANSOS OBLIGATORIOS
3. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO*
El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera
con un recargo del
ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario
en proporción a las
horas laboradas. El calculo se hace dividiendo el
salario por *30 (días
de trabajo / mes),* así nos da el valor de un día de
trabajo. Este valor
lo dividimos por *8 (horas de trabajo / día)* y
obtenemos el valor de
una hora de trabajo. Las horas extras se calculan
aumentando el
porcentaje especificado en el CST, según el caso.
gráfico me he quedado.

*¿Por qué el salario y los beneficios que reciben la
mayoría de los
diseñadores empleados (¡Aquí en Colombia!) NO son
equivalentes a la
cantidad de responsabilidades asignadas y a lo que
dicta la Ley del
trabajo?*
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Hola, lo que propone no sólo es “lo que debería
ser”, sino lo que por ley es una obligación en la
contratación donde hay una relación laboral, y como
dice, los recién egresados por lo general no lo saben
y se enteran luego de años de estar trabajando sin
conocer sus derechos. Hago algunas aclaraciones:

Una relación laboral existe cuando se dan estas tres
condiciones:

1. Hay subordinación laboral, esto es, que el
contratado debe acatar órdenes y seguir una relación
jefe-empleado, en la que este último debe realizar
cualquier tarea relacionada con los fines para los que
fue contratado- en el caso de los diseñadores, si nos
contratan para realizar tareas de diseño, debemos
estar en capacidad de realizar cualquier tarea de
diseño según nuestro perfil, sueldo y condiciones del
contrato.

2. Prestacion del servicio personalmente, es decir que
lo presta él, no lo delega a otra persona y es
responsable directo por lo que hace.

3. Pago por dicho servicio.

Las obligaciones de una empresa para con un empleado
son:

1. Respetar el horario según ley, que deben ser 8
horas diarias con al menos un día de descanso a la
semana correspondiente a dominicales y festivos (los
sábados no son días de descanso por ley, por lo que el
empleador sí puede solicitar los servicios del
empleado dichos días sin remuneración adicional).

2. Remunerar al empleado por todos los días del mes,
incluyendo domingos y festivos.

3. Pagar la seguridad social y prestaciones:

a) Salud, al empleado se le descuenta un 4% del sueldo
base y empleador paga un 8% más.
b) Pensiones, al empleado se le descuenta un 3.75% del
sueldo base y empleador paga un 11.25% más (cifras de
este año).
c) Riesgos profesionales - ARP, depende del grado de
riesgo del trabajo que desempeña el trabajador según
una tabla especificada por el ministerio de protección
social. El trabajo que desempeñamos los diseñadores
corresponde al grado mínimo de riesgo = 0.522%. Este
valor no es descontado al empleado.
d) Aportes Parafiscales (ICBF, Caja de compensación
familiar y SENA), 9% aportado por el empleador, al
empleado no se le debe descontar. Por este concepto,
el empleado tiene derecho a beneficios de la caja de
compensación como préstamos, descuentos en
supermercados, facilidades de pago de vivienda,
descuentos en servicios, acceso a servicios e
infraestructura para el descanso familiar, etc.

4. Dar 15 días de vacaciones remuneradas al empleado
al año, con un valor igual al del mismo periodo de
tiempo laboral (en otras palabras, le pagan como si
siguiera trabajando).

5. Pagar directamente al empleado una prima anual de
un salario mensual adicional dividido en dos pagos,
uno a mitad de año y otro a fin de año.

6. Consignar en el fondo de pensiones, las cesantías
por el año trabajado o fracción, corresopndientes a un
salario mensual base por año o su proporción según el
tiempo laborado. El empleado sólo las puede retirar
con autorización del empleador y declarando que se
usarán para vivienda, educación o un caso extremo.

Por experiencia y como un consejo a todos los colegas
diseñadores, recomiendo revisar los extractos de las
pensiones, verificar que los pagos de las prestaciones
se hagan a tiempo y exigir cuando haya retrasos,
porque una vez atrasado el empleador, el empleado
pierde derecho a algunos beneficios: el compensación,
se le anulan los beneficios, en salud se le deja de
prestar el servicio o se debe hacer mucho trámite para
solicitar una cita médica, y en pensiones, el dinero
pierde valor.

De hecho, a nivel gerencial, por principio ético, el
orden de pago de obligaciones de una empresa debe ser:

1. Prestaciones de los empleados
2. Salario de los empleados
3. Servicios
4. Proveedores
5. Otros.